Co-operational Excellence 

Eine Situation scheint unlösbar oder kreuzt immer wieder Ihren Weg? Sie haben vieles ausprobiert und kommen nicht weiter? Hier hat sich das Konfliktcoaching sehr bewährt.

Ich helfe Ihnen dabei, jegliche Herausforderung systematisch zu analysieren. Konfliktcoaching hilft Ihnen Ihr Handlungs- und Lösungsspektrum zu erweitern und einen belastbaren Lösungsweg zu entwickeln.

Spannungen beeinträchtigen Ihr Projekt? Dann brauchen Sie eine systematische Lösung. In einem 6-stufigen Mediationsprozess führe ich die beteiligten Parteien durch den Lösungsprozess. Ich helfe ihnen, einen Weg für eine produktivere und effizientere Zusammenarbeit zu ebenen.

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Anwendungsbeispiele:

• Häufige Missverständnisse und Reibungspunkte belasten die Arbeitsatmosphäre

• Projekte kommen nur schleppend voran durch endlose Diskussionen und die Suche nach dem Schuldigen

• Konflikte zwischen Personen, Teams oder Abteilungen beeinträchtigen die Leistung

• Verbesserungsinitiativen/ Change-Programme werden nicht mitgetragen

• Effizienzverluste prägen die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit

Hochleistungsteams sind kein Zufall, sondern das Ergebnis gezielter Entwicklung. Im Rahmen einer mediativen Teamentwicklung unterstütze ich Ihr Team dabei, das volle Potenzial zu entfalten. 

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Anwendungsbeispiele​:​​​

• Reibungsverluste in crossfunktionalen, interdisziplinären oder Remote arbeitenden Teams 

• Fehlender Teamgeist. Ein Team agiert eher als eine Gruppe von Einzelkämpfern als ein Team

• Es mangelt an einer Fehler-, Feedback- oder Vertrauenskultur 

• Träge Problemlösung und Entscheidungsfindung 

• Veränderungen im Team belasten die Produktivität (z.B. durch das Zusammenlegen bestehender Teams, die Integration neuer Mitarbeiter oder Reorganisationen)