Systemische Beratung für Teams und Organisationen 

Optimale Zusammenarbeit, effiziente Prozesse und Ergebnisorientierung

Eine Situation scheint unlösbar? Ein Problem kreuzt immer wieder Ihren Weg? Sie haben vieles ausprobiert und kommen nicht weiter? Hier hat sich die systemische Beratung sehr bewährt.

Anwendungsbeispiele​

• Die Zusammenarbeit in Teams oder abteilungsübergreifend optimieren

• Die Produktivität von Scrum- oder Kanbanteams verbessern

• Den Workflow oder den Kommunikationsfluss optimieren

• Die Effizienz an Schnittstellen verbessern

• Selbstorganisierte Teams aufbauen

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Mediation

Konflikte lösen, Vertrauen aufbauen und Zusammenarbeit verbessern

Konflikte oder Spannungen beeinträchtigen Ihr Projekt? Dann brauchen Sie eine systematische Lösung. In einem 6-stufigen Mediationsprozess führe ich die beteiligten Parteien durch den Lösungsprozess und ebne einen Weg für eine produktive und effiziente Zusammenarbeit.

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Anwendungsbeispiele:

• Häufige Missverständnisse und Reibungspunkte belasten die Arbeitsatmosphäre

• Endlose Diskussionen über Nebensächlichkeiten, häufige Rückdelegation von Aufgaben, die Suche nach dem Schuldigen lässt das Projekt nur schleppend Vorankommen

• Verbesserungsinitiativen werden von den Mitarbeitern nicht mitgetragen

• Ein Team agiert eher als eine Gruppe von Einzelkämpfern als ein Team

• Kann Change Management unterstützen

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Systemische Einzelberatung

Mehr Lebensqualität, Ausgeglichenheit und Leistungsfähigkeit

Ebenso wie die systemische Beratung Teams und Führungskräften hilft Probleme tiefgreifend zu lösen, biete ich auch eine Einzelberatung an, mit dem Ziel Sie bei der Lösung von Herausforderungen im Spannungsdreieck Beruf - Organisation und Privatleben zu unterstützen.. Das verbessert nicht nur die aktuelle Situation im Arbeitsalltag, sondern steigert gleichermaßen die Lebensqualität.

Methoden: 

- Lösungsorientierte Kurzzeittherapie
- Systemische Fragen

- Skulpturarbeit

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